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假如是你面對網易裁員,知道這些就能保護好自己!
2019.12.9 | 來源:網上來源:人社部網站 [字體: ]
這兩天,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章被廣泛轉播。
作者在文中說,
他是網易游戲的員工,在職期間遇到了一系列不公正待遇,包括績效評定與個人實際工作情況不符。他生病后,網易采用各種方式讓其離職,想方設法規避進行N+1的離職賠償,其間他遭遇了“逼迫、算計、監視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司”。
網易對“暴力裁員”事件作出回應,稱“這次事件是對我們的一次警醒,網易將重新審視自己”。
作為上班族,如果這件事發生在我們身上,應該如何保護好自己的合法權益?
哪些情況下用人單位可以裁員?哪些情況下用人單位解除勞動合同需向勞動者支付經濟補償?補償金又是如何計算的?
今天我們帶你了解一下!
1這些情況下用人單位可裁減人員
根據《勞動合同法》第四十一條規定,在下列情況下,需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2這些情況下,用人單位支付賠償后可以解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十條規定,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
需要注意的是:
第(二)項所說的“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準,使勞動者無法完成。
3這些情況下用人單位不得解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
4經濟補償這樣計算
根據《勞動合同法》第四十七條規定:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要注意的是:
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動者在單位工作的年限,應從勞動者向該用人單位提供勞動之日算起。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的,不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。
END
以上這些 
你都記住了嗎~

 

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(責任編輯:岳山)

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