首  頁 個人信息 招聘信息 視頻招聘 供求分析 職業指導 勞動政策 家政保潔 就業培訓 勞務派遣 勞務代理 留言咨詢
陽泉市頌和人力資源開發咨詢有限公司歡迎您加盟職通專列!     
當前位置:職通專列 > 職業指導 > 正文
異地工作員工的經濟補償標準應當如何確定?
2019.11.26 | 來源:網上來源:人社部網站 [字體: ]
石某是一家公司的產品導購,在江蘇省鹽城市工作,與她簽訂勞動合同的公司總部在上海市。最近,石某聽說公司總部要裁撤一批線下店面的導購,也包括她。由于各地最低工資標準和社會平均工資水平不同,所以公司公布的支付給各地員工的經濟補償數額也不一樣。她想知道,她是否可以要求公司按照上海市的相關標準計算經濟補償?
經濟補償的計算基數是勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資,而且,計算基數不得低于當地最低工資標準,且不得高于本地區上年度職工月平均工資的三倍。正因為經濟補償的計算上下限與當地的最低工資標準和上年度職工月平均工資標準都有關系,才會導致同一家公司在不同地區工作的員工在計算相關待遇時,會出現差異。
本案中,由于用人單位注冊地在上海,而石某的勞動合同履行地在江蘇省鹽城市,所以在計算她的經濟補償時應當首先按照勞動合同履行地即鹽城市的有關規定執行。但如果同時滿足以下兩個條件,勞動者可以主張按照用人單位注冊地的標準計算相關待遇:其一,用人單位注冊地的各項標準高于勞動合同履行地的有關標準;其二,雙方已約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。
《勞動合同法實施條例》
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

 

免責聲明:職通專列登載此文出于傳遞信息之目的,絕不意味著職通專列贊同其觀點或證實其描述。以上內容僅供網友學習與交流,無意侵犯版權。如有侵犯您的利益,請告知我們將盡快刪除。

(責任編輯:岳山)

【打印該頁】 【加入收藏】 【關閉窗口】
關于我們 | 招聘流程 | 聯系我們 | 友情連接 | 法律條款 | 操作幫助 | 咨詢留言

Copyright © 2007 www.529724.live All Rights Reserved. 陽泉市頌和人力資源開發咨詢有限公司 版權所有 晉ICP備B2-20030009 
會員熱線:0353-2130200 2052550 傳真:0353-2130200 投訴電話:0353-2130200 2052550
監管單位:公共職業介紹服務機構 合作伙伴:中國網通    聯系E-Mail:[email protected]
所有資訊內容信息未經www.529724.live書面同意,不得轉載  
联币金融投资会赚钱吗